#Аспекты #найма #правильного #сотрудника.
Вторая встреча круглого стола!
Присаживайся, наливай себе кофе, вспоминай что записывал в своем блокноте и продолжаем.
Чтобы нанять сотрудника, необходимо продать вакансию.
Но чаще мы сталкиваемся с двумя проблемами:
1) Приходят не релевантные соискатели
2) Мало откликов и очень мало откликов
Но не все знают, что правильно составленная структура и текст это фундамент с которого и нужно начинать.
И сейчас я приоткрою завесу и поделюсь с тобой секретами, которые сделают из тебя эксперта в подборе правильных сотрудников.
Записывай. Комментируй. Репость. Начинаем!!!
___________________________________________
ВАКАНСИЯ СОСТОИТ ИЗ 3 ЧАСТЕЙ
2. Структура - это правильно составленные и написанные блоки, которые закладывают в голову соискателя, что КРУТО. Я ХОЧУ ЗДЕСЬ РАБОТАТЬ!
Первый блок
- Welcome знакомство, где мы должны познакомить его с компанией и продать ему нас, через сильные стороны, которыми мы обладаем.
*Но без всяких там, нам уже миллиард лет, мы настолько древние и крупные, что на нас держится весь мир.
Пишите от себя, что важно для вас и ваших сотрудников в компании мечты
Пишите по молодежному, потому что лучшие сотрудники ведут активную жизнь, молодо выглядят и не хотят скучную работу.
Именно на таких плечах строится успешный бизнес, даже если вы закрываете обычную вакансию.
После того как познакомили его с компанией, необходимо органично вписать преимущества этой должности в нашей компании, не просто чай печеньки, а то что у нас большой поток лидов, налаженная система, высокая конверсия и т.д
Второй блок
- Требования, формулируем hard/soft skills на основе которых кандидат должен идентифицировать себя с должностью и понять подходит он или нет.
*Без банальщины по типа работа в команде. Строго по ключевым требованиям должности, которые вы сможете проверить на собеседование.
Третий блок
- Обязанности, описываем чем предстоит заниматься, красочными словами, сухие слова оставьте в юридических документах, потому что наша задача продать кандидату работу мечты, а не рутинные задачи.
Четвертый блок
- Условия, здесь необходимо продать почему он должен работать именно в нашей компании, для этого мы должны описать, чем располагает наша компания (комфорт, возможности, развитие, уверенность)
И в завершении описании вакансии, оставляем что то необычное и дедлайн вакансии.
Например:
Откликнулось внутри тебя? Срочно оставляй отклик!
Заинтересовало?
- срочно оставляйте отклик на вакансию и вы станете частью команды, которая развивает техно-рынок в России
____
Заголовок может привлекать не тех соискателей которые нам необходимы, так и описание может привлекать не тех кандидатов
Именно поэтому я делюсь своим опытом. подбери кандидата по моей методике и ты получишь того о ком давно мечтал твой бизнес.
Следующая встреча в пятницу 12:00 (по мск) на этом же адресе
Будем разбирать инструменты продвижения вакансии...
