#Аспекты #найма #правильного #сотрудника.
Первая встреча круглого стола!
Присаживайся, бери свой блокнот, который ты выбирал больше часа, хватай ручку и записывай.
Чтобы нанять сотрудника, необходимо написать вакансию - это итак понятно, скажешь ты?
Но мы, часто сталкиваемся с двумя проблемами:
1) Мало откликов и очень мало откликов
2) Приходят не релевантные соискатели
Но не все знают, что правильно составленная структура и текст это фундамент с которого и нужно начинать.
И сейчас я приоткрою завесу и поделюсь с тобой секретами, которые сделают из тебя эксперта в подборе правильных сотрудников.
Записывай. Комментируй. Репость. Начинаем!!!
___________________________________________
ВАКАНСИЯ СОСТОИТ ИЗ 3 ЧАСТЕЙ
1. Заголовок - один из самых важных этапов, именно заголовок триггерит потенциального кандидата ТЫКНУТЬ и изучить нашу вакансию.
- он должен быть интересным\продающим, вы можете фантазировать все что угодно, но нужно придерживаться 2 основных целей: он должен выделяться среди массы скучных заголовков и привлекать к себе внимание!
Пример плохого заголовка:
- Менеджер по продажам,
Пример релевантного заголовка:
- Менеджер по продажам франшизы,
Пример продающего заголовка:
- Менеджер продаж целевой-горячий трафик
Если нам необходим менеджер с опытом в нашей отрасли, выбираем релевантный заголовок, а если нам нужен super soldier, то мы должны подумать и создать продающий заголовок, который цепанет того самого, который будет рубить капусту и перевыполнять планы на раз - два.
Если в вакансии мало просмотров, меняем заголовок каждую неделю\две
Если сопоставить подбор с рекламой, то заголовок это рекламное объявление, а hh.ru площадкой для размещение этого рекламного объявления.
И как мы знаем, человеки заходя в google тыкают на релевантные и интересные(продающие) заголовки. Согласны?
Если да, то встречаемся в эту среду в 12:00 (по мск) на этом же адресе
Будем разбирать, что же нужно писать в самой вакансии...
